Ihr Unternehmen steckt fest, weil sich das Management-Team nicht einig ist?
Wenn Führungskräfte aneinander geraten, bleibt das nicht ohne Folgen – Konflikte strahlen auf das gesamte Unternehmen aus. Teams geraten in Stellvertreterkämpfe, Entscheidungen werden vertagt, und Projekte bleiben stecken. Je länger ein Konflikt ungelöst bleibt, desto größer wird sein Einfluss: Die Produktivität sinkt, Mitarbeitende sind frustriert, und am Ende steht nicht nur ein angespanntes Arbeitsklima, sondern oft auch ein wirtschaftlicher Schaden.
Unbearbeitete Konflikte kosten – Zeit, Nerven und Geld.
Mein Angebot: Mediation für Führungsteams
Ich unterstütze Geschäftsführungen und Management-Teams dabei, wieder ins konstruktive Arbeiten zu kommen – bevor interne Spannungen das gesamte Unternehmen blockieren.
✅ Handlungsfähigkeit wiederherstellen
✅ Konflikte klären, bevor sie weiter eskalieren
✅ Gemeinsame Lösungen entwickeln, statt verhärten
Ihr Nutzen:
🚀 Ein starkes Führungsteam, das mit einer Stimme spricht
🚀 Klare Entscheidungen, die das Unternehmen voranbringen
🚀 Effiziente und produktive Meetings statt endloser Diskussionen
So arbeite ich:
Als zertifizierter Mediator arbeite ich allparteilich und unterstütze alle Beteiligten gleichermaßen, um tragfähige Lösungen zu entwickeln. Dabei handle ich streng vertraulich gemäß dem Europäischen Verhaltenskodex für Mediatoren, der folgende Prinzipien umfasst:
🔹 Unabhängigkeit und Unparteilichkeit – Keine Partei wird bevorzugt oder benachteiligt.
🔹 Vertraulichkeit – Alle Informationen bleiben geschützt, sodass ein sicherer Raum für offene Gespräche entsteht.
🔹 Kompetenz und Professionalität – Als Mediator verfüge ich über fundierte Fachkenntnisse und Erfahrung im Konfliktmanagement.
Der Mediationsprozess:
1️⃣ Kostenloses Erstgespräch – Wo steht Ihr Team aktuell? Wo hakt es?
2️⃣ Gezielte Mediation – Strukturierte Sitzungen zur Klärung und Lösungsfindung
3️⃣ Nachhaltige Umsetzung – Maßnahmen für eine konfliktfreie Zusammenarbeit
Eine Mediation erfolgt in einer oder mehreren Sitzungen. Ist eine tragfähige Lösung oder eine Abschlussvereinbarung mit konkreten Aktionspunkten entstanden, begleite ich die Konfliktparteien auch bei der Umsetzung über 3 bis 6 Monate. Denn Change braucht Begleitung. Nach erfolgreicher Umsetzung erfolgt eine Abschlussevaluation, um die konstruktiven Bahnen nachhaltig abzusichern.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihr Team wieder auf Kurs bringen!
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